Novela zákonníka práce v roku 2018

Začiatkom tohto roka Národná rada SR schválila novelu Zákonníka práce, ktorou zavádza viacero noviniek v oblasti zamestnávania. Prinášame ich prehľad.

Pôvodný návrh ohľadom mzdového zvýhodnenia:

zvýšenie minimálnej výšky mzdového zvýhodnenia poskytovaného za nočnú prácu zo súčasnej sadzby 20 % sumy minimálnej mzdy v eurách za hodinu za každú hodinu nočnej práce na 50 % sumy minimálnej mzdy v eurách za hodinu,
zvýšenie minimálnej výšky mzdového zvýhodnenia za prácu vo sviatok zo súčasnej sadzby 50 % priemerného zárobku zamestnanca na 100 % priemerného zárobku zamestnanca,
zavedenie nového osobitného mzdového zvýhodnenia za prácu v sobotu a za prácu v nedeľu, za ktorú by zamestnancovi popri dosiahnutej mzde malo patriť mzdové zvýhodnenie najmenej vo výške 100 % sumy minimálnej mzdy v eurách za hodinu,

bol zmenený nasledovne:

Od 01.05.2018 do 30.04.2019 je suma mzdového zvýhodnenia za každú hodinu práce

V SOBOTU:

najmenej 25 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu,
najmenej 20 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu (na pracoviskách, kde povaha práce alebo podmienky prevádzky vyžadujú, aby sa práca pravidelne vykonávala v sobotu),

V NEDEĽU:

najmenej 50 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu,
najmenej 40 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu (na pracoviskách, kde povaha práce alebo podmienky prevádzky vyžadujú, aby sa práca pravidelne vykonávala v nedeľu),

PRI NOČNEJ PRÁCI:

najmenej 30 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu; a ak ide o zamestnanca vykonávajúceho rizikovú prácu, najmenej 35 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu,
najmenej 25 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu (na pracoviskách, kde povaha práce alebo podmienky prevádzky vyžadujú, aby sa prevažná časť práce vykonávala ako nočná práca).

A od 01.05.2019 je suma mzdového zvýhodnenia za každú hodinu práce

V SOBOTU

najmenej 50 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu,
najmenej 45 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu (na pracoviskách, kde povaha práce alebo podmienky prevádzky vyžadujú, aby sa práca pravidelne vykonávala v sobotu),

V NEDEĽU:

v sume 100 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu,
najmenej 90 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu (na pracoviskách, kde povaha práce alebo podmienky prevádzky vyžadujú, aby sa práca pravidelne vykonávala v nedeľu),

PRI NOČNEJ PRÁCI:

najmenej 40 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu; a ak ide o zamestnanca vykonávajúceho rizikovú prácu, najmenej 50 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu,
najmenej 35 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu (na pracoviskách, kde povaha práce alebo podmienky prevádzky vyžadujú, aby sa prevažná časť práce vykonávala ako nočná práca).

Od 01.05.2018 bude zamestnancovi patriť za prácu vo sviatok okrem jeho mzdy aj mzdové zvýhodnenie, a to najmenej 100 % jeho priemerného zárobku.

Okrem zvýšenia príplatku však Národná rada SR uzákonila aj dlhšiu dobu medializované 13. a 14. platy. A pre zamestnávateľov zaviedla aj ďalšie povinnosti týkajúce sa prijímania nových zamestnancov.

13. a 14. platy budú podľa novely Zákonníka práce od 1.5. 2018 oslobodené od odvodov a daní

Ďalšou zmenou, ktorý prináša novela Zákonníka práce od 01.05.2018 sú úľavy pri vyplácaní 13. a 14. platov (odmien) zamestnancom. Zamestnávatelia tak od tohto roku môžu zamestnancom vyplácať letné, resp. vianočné odmeny, ktoré budú oslobodené od daňovej a odvodovej povinnosti. Tak ako aj u príplatkov, aj tieto daňové a odvodové úľavy budú prebiehať vo viacerých fázach postupne.

Vyplácanie 13. a 14. platov je však ponechané na báze dobrovoľnosti. Závisí tak na zamestnávateľovi, či zamestnancovi tieto platy vyplatí alebo nie. Ak ich zamestnávateľ vyplatí, na uplatnenie si úľav však musí splniť viacero podmienok. Prvou je, aby tieto platy boli minimálne vo výške priemerného mesačného zárobku zamestnanca. Ďalšou podmienkou je, že úľavy možno uplatniť maximálne do výšky 500 Eur.

13. plat oslobodený od daňovej a odvodovej povinnosti môže zamestnávateľ vyplácať v kalendárnom mesiaci jún zamestnancom, ktorých zamestnáva aspoň dva roky nepretržite. Okrem 13. platov môžu zamestnávatelia vyplácať aj 14. platy v kalendárnom mesiaci december tým zamestnancom, ktorých zamestnávajú nepretržite aspoň 4 roky. Podmienkou pre vyplatenie 14. platu je vyplatenie 13. platu.

Ak teda zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi odmeny (14. plat) v kalendárnom mesiaci december bez toho, aby tomu istému zamestnancovi vyplatil aj 13. plat v júni, tento plat bude podliehať daňovej a odvodovej povinnosti ako doteraz.

Povinnosť zverejnenia ponúkanej mzdy v pracovných inzerátoch od 1.5. 2018

Novela Zákonníka práce zavádza okrem príplatkov za prácu a úľav pri 13., resp. 14. platoch od 01.05.2018 aj ďalšiu povinnosť pre zamestnávateľov, a to povinnosť zverejniť ponúkanú mzdu v pracovných inzerátoch. Ak následne dôjde k uzavretiu pracovnej zmluvy, zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi minimálne mzdu, ktorú uviedol v pracovnej ponuke. Nemôže mu poskytnúť nižšiu.